Haksız İşten Çıkarma Davası Nasıl Açılır?

---

Haksız yere işten çıkarma, iş sözleşmesinin hukuka uygun olmayan bir şekilde feshedilmesi durumunda gerçekleşir. Böyle gibi durumda işçiler, yasal haklarını korumak ve işten çıkarılmalarına karşı dava açmak için bir yol izlemek zorundadır. Bu yazımızda, haksız yere işten çıkarma davası açma sürecine madde madde değineceğiz. 

1.İlk önce, işten çıkarılma sebebinin hukuka aykırı olup olmadığını değerlendirilmelidir. İşverenin sunmuş olduğu gerekçeler, iş kanunlarına uygun değilse, haksız işten çıkarılma söz konusu olabilir. Bir iş hukuku avukatı ile görüşerek gerekçeleri değerlendirmek gerekir.

2.Türkiye’de iş davalarında zorunlu arabuluculuk vardır. Haksız işten çıkarılma durumunda dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak gerekir. Bu süreçte, taraflar arasında anlaşma sağlanmaya çalışılır.

3.Arabuluculuk süreci başarılı olmazsa, iş davası açmak için bir dava dilekçesi hazırlanır. Dilekçede, işten çıkarılma gerekçesi, işverenin haksızlığı ve talep edilen tazminat açık bir şekilde belirtilir.

4.Dava dilekçesi hazırlandıktan sonra, dava iş mahkemesine gider. Dava boyunca mahkemeye, belgelerin ve delillerin sunulması gerekir. İş hukuku avukatı, bu süreçte müvekkilinin haklarını en iyi şekilde savunur.

5.Mahkeme, sunulan kanıtlar ve belgelere göre karara varır. Haksız işten çıkarılma durumunda, işçi için tazminat ödenmesine karar verilebilir. İşverenin, işçiyi işe iade etmesi bir diğer olasılıktır.

İş Davası Açmadan Önce Bilmeniz Gerekenler

İş davaları, işveren ve işçi arasındaki uyuşmazlıkların hukuki olarak çözülmesi maksadıyla açılır. İş davası açmadan önce dikkate alınması gereken bazı önemli detaylar vardır. İş davası açmadan önce bilmeniz gerekenler şöyledir;

• Türkiye’de iş davaları öncesinde arabuluculuk zorunlu olduğu için taraflar arasında anlaşma sağlanmak adına yürütülür ve mahkemeye gitmeden önce tamamlanması gerekir. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma olmazsa, dava açma hakkı doğar.
• İş davası açmadan önce, iddialarınızı destekleyen tüm belgeleri ve delilleri toplamak önemlidir. İş sözleşmesi, maaş bordroları, işten çıkarılma yazısı gibi belgeler, davanın gidişatını etkileyebilir.
• İş davaları için belirlenen zamanaşımı süresinin dikkate alınması hayati öneme sahiptir. Haksız işten çıkarılma davalarında, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren belirli bir süre zarfında dava açılmalıdır. Bu süreyi aşmamak için acele hareket edilmelidir.
• İş hukuku kompleks bir alandır ve dava boyunca hukuki yardım almak, haklarınızın savunulmasını sağlar. Bir iş davası avukatı, dava sürecinde sizi yönlendirebilir ve olası riskleri minimuma indirebilir.
• İş davaları bazen uzun sürebilir ve bu süreçte mali ve duygusal olarak hazırlıklı olmak gerekir. Dava süresinin uzunluğunu göz önünde bulundurarak, destek alabileceğiniz bir iş hukuku avukatı ile çalışmak yararlı olacaktır.

İşten Çıkarma Davalarında İş Hukuku Avukatından Destek Alın!

İşten çıkarılma davaları, işçiler için oldukça stresli olabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatının rehberliği, hem davanın doğru yönetilmesi hem de hakların korunması için önemlidir. İşten çıkarılma davalarında iş davası avukatı ile çalışmanın getirdiği avantajlar şunlardır;

1. Hukuki Süreci Yönetir: İşten çıkarılma davalarında iş hukuku avukatı, müvekkilinin haklarını en doğru şekilde savunmak adına hukuki süreci yönetir. Dava dilekçesinin hazırlanmasından, gerekli belgelerin toplanmasına ve mahkemeye sunulmasına kadar her aşamayı takip eder.

2. Kanıt Toplama ve Sunma: İşten çıkarılma davasında, iddiaları kanıtlanmak önemlidir. İş davası avukatı, müvekkillerinin lehine olan belgeleri ve delilleri toplayarak, bunları mahkemeye sunar. Bu kanıtlar;  işten çıkarılma yazısı, iş sözleşmesi, tanık beyanları gibi belgelerden oluşabilir.

3. Arabuluculuk Sürecinde Rehberlik Eder: Zorunlu arabuluculuk sisteminde, iş hukuku avukatı, müvekkiline rehberlik eder ve en iyi sonucu elde etmek için strateji geliştirir. Uzlaşma sağlanması, dava açılmadan sorunun çözülmesini sağlayabilir.

4. Dava Sürecini Takip Eder: Dava süreci boyunca iş davası avukatı, müvekkilini savunmak için duruşmalara katılır, savunma yaparak, gerekli hukuki belgeleri sunar. Davanın her aşamasında müvekkiline bilgi verir ve süreci açık bir şekilde yürütür.

5. Tazminat Talebini Yönetir: Haksız işten çıkarılma durumunda, avukatlar müvekkillerinin tazminat talebini yönetir. Bu tazminatlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri gibi farklı türlerdir. İş davası avukatı, müvekkillerinin hak ettikleri tazminatları alabilmesi için gerekli yasal adımları atar.

6. Haklarınızı Korumaya Yönelik Stratejiler Geliştirir: İş hukuku avukatı, işten çıkarılma davalarında müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde korumak için stratejiler geliştirir. Bu stratejiler, davanın kazanılma olasılığını artırarak müvekkilinin olası kayıplarını azaltır.

İstanbul’da yer alan Ener Avukatlık Bürosu olarak deneyimli İş hukuku avukatı ekibimizle hizmet veriyoruz. İş hukuku uyuşmazlıklarında en iyi çözüme ulaşmak için iletişim adresimizden bilgi alabilirsiniz.