DENEME SÜRESİ BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERDE DE KONULABİLİR

DENEME SÜRESİ BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERDE DE KONULABİLİR

İş sözleşmesi kurulmadan önce tarafların 4857 S. İş Kanunu md.9 ve md.15 uyarınca deneme süresi belirleme hakları mevcuttur. Bu deneme süresi içerisinde işçi işyerinin koşullarını değerlendirme şansına sahip oluyorken işveren de işçinin işin koşullarına uyum sağlama kabiliyetini gözlemleme ve değerlendirme şansı elde etmektedir. Deneme süresinin yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanabileceği gibi hatalı bir kanı mevcuttur. Ancak aşağıda yer vereceğimiz karardan da anlaşılacağı üzere deneme süresi belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler için konulabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/13126 E.  2019/18787 K. 23.10.2019 tarihli kararı şu şekildedir :

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11'inci maddesinde, esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağı kuralı ile bir ölçüde koruma sağlanmak istenilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi, işçinin iş güvencesi dışında kalması sonucunu doğurmamalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Yasanın 15'inci maddesinde değinilen sürenin aşılmaması koşuluyla deneme süresi konulabilir. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi davalı ... kulübünde masör olup yapılan işin niteliği itibari ile taraflar arasında belirli süreli iş akdi yapılması için İş Kanunu'nun 11'inci maddesinde aranan unsurların bulunmadığı anlaşıldığından sözleşme başından beri belirsiz süreli olup, bakiye süre ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

Şeklinde karar vermiştir.

İş sözleşmesi kurulurken gerek işçi gerek işveren açısından tüm detayların açık bir şekilde belirlenmesi ileride çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü açısından büyük önem taşımaktadır. Ancak çoğu zaman sözleşmenin diğer tarafı olan işçiler hangi haklarını ne şekilde talep edecekleri konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları için bu hususu çok fazla önemsememektedirler. Bu sebeple yapılan sözleşmelerin bir avukat tarafından gözden geçirilmesi oluşabilecek anlaşmazlıkların önüne geçilmesi konusunda çok önemlidir.

Stj. Av. Gaye AMİKLİOĞLU & Av. Selçuk ENER