İş Hukuku
DERHAL FESİH HALİNDE KIDEM TAZMİNATI
DERHAL FESİH HALİNDE KIDEM TAZMİNATI
İşçinin çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık olarak verilen paraya kıdem tazminatı denir. İş Kanunu kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar öngörmüştür. İşçinin işyerinden ayrılırken bir yıllık kıdeme sahip olması öngör&uum...
ÇALIŞMA VE İŞYERİ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
ÇALIŞMA VE İŞYERİ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
İş Kanunu md.22 uyarınca çalışma ve işyeri koşullarında değişiklik yapmak isteyen işveren bunu işçiye yazılı olarak bildirmek mecburiyetindedir. İşçinin bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı bir şekilde kabul etmesi gerekir. Peki işveren çalışma koşullarında tek t...
İşverenin Geçerli Fesih İspatı Esastır
4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik içtihatlar gereğince işverenin feshite geçerli yahut haklı bir sebebe dayanmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacaklarının doğmasına sebep olabilecektir. Söz konusu bireysel İş sözleşmesi sendikal bir nedenle feshedildiğinde ise işverenin, 1 yıldan az olmamak üzere sendik...
EVDEN ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ TANIKLA İSPATLANAMAZ
EVDEN ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ TANIKLA İSPATLANAMAZ
Türk İş Hukuku mevzuatında uzaktan çalışmaya ilişkin düzenleme 06.05.2016 tarihinde 4857 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde yapılan değişiklik ile yürürlüğe girmiştir. Kanunda “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu ka...
SERBEST ZAMAN FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI VERİLİR
SERBEST ZAMAN FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞI VERİLİR
İş kanunu md.41/1 ve İş Kanunu’na İlişkin Çalışma İşleri Yönetmeliği md.6/1 uyarınca “Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi dilerse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saa...
İŞE İADE TALEBİ İŞVERENE YAPILIR
İŞE İADE TALEBİ İŞVERENE YAPILIR
İş güvencesi kapsamında olan işçilerin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilecekse feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayandırılma zorunluluğu bulunmaktadır. Aksi halde yapılan fesih geçersiz fesih olur ve işçinin işe iade davası açma hakkı doğar. İş sözleşmes...
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEBİNDE BULUNULAMAZ
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEBİNDE BULUNULAMAZ
Anayasa’nın 50. Maddesinde çalışanların dinlenme hakkı güvence altına alınmıştır. Dinlenme hakkı kapsamındaki izinlerin kanunla düzenlenebileceğini belirtmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı anayasal temelli bir haktır ve İş Kanunu md. 53/1 gereğince işye...
RAPORLU OLAN İŞÇİNİN HASTALIĞINA ENGEL OLMAYAN AKTİVİTEDE BULUNMASI FESHE GEREKÇE OLMAZ
Haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshetme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. İş kanunu md.25’te iş sözleşmesinin hangi hallerde haklı nedenle feshedilebileceğini düzenlemiştir....
DENEME SÜRESİ BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERDE DE KONULABİLİR
DENEME SÜRESİ BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERDE DE KONULABİLİR
İş sözleşmesi kurulmadan önce tarafların 4857 S. İş Kanunu md.9 ve md.15 uyarınca deneme süresi belirleme hakları mevcuttur. Bu deneme süresi içerisinde işçi işyerinin koşullarını değerlendirme şansına sahip oluyorken işveren de işçinin işin koş...
Emeklilik Sebebiyle İş Akdinin Feshi Her Şekilde Kıdem Tazminatına Hak Kazandırır
Kıdem Tazminatı, hukuk sistemimizde bazı şartlara bağlı olmak kaydıyla, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince ödenen tazminat olarak karşımıza çıkmaktadır.
Emeklilik sebebiyle işten ayrılan iş...
Para Borçlarında Munzam Zarar
A- TanımHukuk sistemimizde borçlunun temerrüde düşmesi sebebiyle alacaklının uğradığı zararın öncelikle temerrüt faizi ile giderilmesi amaçlanmıştır. Temerrüt faizi, herhangi bir para alacağı nedeniyle zararın doğup doğmadığına ve borçlunun kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın, vadeden sonr...
DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA GEREKÇESİ OLARAK YÜZ KIZARTICI HAREKET
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile devlet memurlarının hizmet şartları, nitelikleri, atanma ve yerleştirilmeleri, hak, hüküm ve sorumlulukları gibi konular düzenlenmiştir. Kanunda yer alan en ağır disiplin cezası ise Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenen memuriyetten çıkarma cezasıdır.Devlet Memurları Kanun...
YURTDIŞI İNŞAAT İŞLERİNDE ÇALIŞANLARIN İŞÇİLİK ALACAKLARINA MÖHUK FRENİ
Yurtdışı inşaat işlerinde çalışan işçiler için uzun yıllar kamu düzeni gözetilerek Türk Hukuku uygulanmış ve Türk mahkemeleri yetkili görülmüştür. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son dönemde bu görüşünden artık açık ve kesin bir şekilde dönmüştür. İşve...
İŞE İADE DAVASININ SONUCUNA ETKİLİ İDDİANIN KARARDA KARŞILANMAMASI GEREKÇELİ KARAR HAKKINI İHLAL EDER
MEHMET SAĞLAM BAŞVURUSUI. BAŞVURUNUN KONUSU1. Başvuru, işverenle güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açılan işe iade davasında davanın sonucuna etkili iddianın kararda karşılanmaması nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.II. BAŞVURU SÜ...
İşçi Aleyhine Esaslı Değişiklik Yapılması Yazılı Kabule Bağlıdır
İşçi aleyhine sözleşmede esaslı değişiklik yapılması işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşverenin esaslı değişikliği yapabilmesi için, işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin 6 iş günü içerisinde esaslı değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/...
Bilirkişi Raporunda Sadece Brüt Hesaplama Yapılması Hatalıdır
İşçilik alacakları için açılan davalarda, davacının net tutar üzerinden ıslah yapabilmesi adına alınacak olan bilirkişi raporlarında hem net hem de brüt tutarın belirlenmesi gerekmektedir. Aksi halde yalnızca brüt üzerinden hesaplanması bozmayı gerektirir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/584 E. 2024/944 K. 2...
İşe Davet İhtarını Tebellüğ Etmekten Kaçınan İşçi Samimi Değildir
İşe iade davalarının kabulü halinde işveren işçiyi işe geri davet etmek zorundadır. İşe davet edilen fakat daveti tebellüğ etmekten kaçınan işçinin işe iade talebinin samimi olmadığı düşünülmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/281 E. 2024/1526 K. 05.02.2024 tarihli kararı şu şekildedir:
‘&...
İşe İade Davası Sonucunda Başka İlde İşe Davet Teklifi Samimi Değildir
İşe iade davasının kabulü ile birlikte işveren işçiyi işe davet etmek zorundadır. İşçiye gönderilen işe davetin, işçinin gerçekten de işe tekrardan dönmesini amaç edinmelidir. İşverenin işçiye eski iş yerinden farklı bir ilde işe davet etmesi samimi bir davet değildir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ...
Şüphe Feshi İçin Fesih Anında Objektif Vakıalar Gerekir
İş akdinin feshi noktasında akla gelen feshin haklı veya geçerli olup olmadığıdır. Bunun yanında bir de şüphe feshi bulunmaktadır. Şüphe feshi, özünde işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı sadakat borcuna aykırı davranması sonucunda güçlü bir şüphenin oluşması ve bundan dolayı işverenin işçi ile ...
Mobbing İddiasında Bulunun İddiasını Somutlaştırma ve İspatla Yükümlüdür
İşçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyan hususlardan biri mobbing uygulanmasıdır. Uygulamada mobbing iddiasını kanıtlamak işçi açısından oldukça zor bir husustur. Mobbing iddiasını ileri süren taraf bu iddiasını somutlaştırmak ve ispat etmekle yükümlüdür.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/15976 E. 2023/13513...
ŞÜPHE FESHİ ve GEÇERLİ FESİH İLİŞKİSİ
Bu yazıda şüphe feshi işlenecek olup konunun daha anlaşılabilir olması bakımından şüphe feshinden önce fesih ve hatta geçerli nedenle fesih kavramını incelemek gerekecektir.İşçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi sonucu iş akdinin feshi ile sonlandırılmış olur. İşveren tarafından yapılan fesihlerde...
ÖZLÜK DOSYASININ KAPSAMI VE DELİL NİTELİĞİ
Bu yazıda özlük dosyası, kapsamı, delil niteliği hususu kısaca incelenecektir. Öncelikle özlük dosyası kavramını inceleyelim.Özlük dosyası, İş Kanunu’na göre işçinin işe girerken teslim etmesi gereken belgeler ile çalışacağı süre boyunca ıslak imzalı bordrolar dahil işçinin çalışmas...
Yabancı Para Üzerinden Ücret Alan İşçi Kıdem Tazminatını Yabancı Para Olarak İsteyebilir
Kıdem tazminatında tavan kamu düzenini ilgilendirmekte ise de, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. O halde yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal b...
Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılması Halinde Kullanılmamış Sayılır
Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmidört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmidört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç...
Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Hesaplamaya Göre Hüküm Verilemez
Kıdem tazminatında tavan uygulaması kamu düzeni ile ilgilidir. Dolayısıyla tavanı aşan hesaplamalar ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmektedir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/29177 E. 2020/5566 K. 03.06.2020 tarihli kararı şu şekildedir:
‘’..Kıdem tazminatı hususunda uygulanmasına devam olunan 1475 sayılı İş Kanu’nun 1...
MAHKEMECE BELİRTİLEN SÜREDE ISLAH HAKKINI KULLANAN BAŞVURUCUNUN KANUNDA BELİRLENEN SÜRENİN DIŞINA ÇIKMASI BAŞVURUCUNUN KUSURU SAYILAMAZ
TÜRKİYE CUMHURİYETİANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR İLHAN YÜRÜKASLAN BAŞVURUSU(Başvuru Numarası: 2019/13123) Karar Tarihi: 10/5/2023R.G. Tarih ve Sayı: 17/8/2023-32282 BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan:Hasan Tahsin GÖKCANÜyeler:Muammer TOPAL &n...
İşveren Vekili Ve Yardımcısı Kavramlarının İş Güvencesi Kapsamında Değerlendirilmesi
Bu yazıda iş güvencesinden yararlanma koşullarına kısaca değinilecek olup işveren vekili olup olmamanın iş güvencesine sahip olma bakımından mevcut olan önemine değinilecektir. Konunun daha iyi anlaşılması bakımından öncelikle “İş Güvencesi” kavramına, dayanağına, şartlarına ve sağladığı menfaatlere değinilmesi gerekecektir...
İş Hukuku Davalarında Yargılama Süreci
İşçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü için ikame edilen davalar basit yargılama usulüne tabidir ve bu davalar görevli mahkemeler olan iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemeleri ihtisas mahkemeleri olduğu için iş mahkemelerinin olmadığı yerlerde davalar asliye hukuk mahke...
İşe Davet Yazısında Tebliğ Tarihi Esas Alınmalıdır
İşe davet yazısında, tebliğ tarihi esas alınmalıdır. İşverenin postadaki gecikmeleri göz önünde bulundurması ve işe davet yazısını süre bitiminden evvel makul bir tarihte postaya vermesi gerekmektedir. Zira aşağıdaki Yargıtay kararında da görüleceği üzaere bir aylık sürenin bitimine yakın postaya verilen işe davet yazısı...
Basit Yargılama Usulüne Tabi Uyuşmazlıklarda Tanık Delili
Basit yargılama usulüne tabi uyuşmazlıklarda ön inceleme aşaması tamamlanmadan önce tanık delilinin bildirilmesi için kesin süre verilmesi, adil yargılama hakkını zedeleyecektir;
"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 37. İş M...
Basit Yargılama Usulünde Tanık Deliline Dayanan Tarafa Liste Sunmak Üzere Kesin Süre Verilmez
Basit yargılama usulünde tanık deliline dayanan tarafa tensiple tanık listesini sunmak üzere ihtiharatlı kesin süre verilmemektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2020/9-605 Esas 2022/264 Karar numaralı kararı uyarınca;
"DAVACI: S.G. vekili Av. M.E.U. DAVALILAR : 1- E.K. 2- Z.S. 3- S.K. 4- G.K. vekilleri Av. V.G.D. 5- B.K. vekili A...
Asıl İşveren İle Alt İşveren Firmalarının Müteselsil Sorumlulukları
Firmalar bünyelerinde yürüttükleri işleri maliyet avantajı, istihdam kolaylığı, esnek çalışma, sendikal avantaj gibi sebeplerden dolayı kimi zaman taşeron/ alt işveren firmalara devredebilmektedirler. Taşeron firma ile çalışmanın büyük avantajlarının yanı sıra büyük sorumlulukları da bulunmaktadır. Bu yazım...
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İade Davasında Arabuluculuk
Asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı halinde işe iade talebiyle açılan davalarda arabuluculuk dava şartı için işverenlerin ikisine karşı birlikte başvuru yapılmalıdır;
"...Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 07/04/2021 tarihli talebinde; işçinin alt işveren işçisi olarak asıl işverene ait...
Mesai Arkadaşına Israrla Taciz Oluşturan Mesaj Atılması İşveren İçin Haklı Fesih Sebebidir
İş Kanunumuzun 25.maddesinde işveren bakımından haklı nedenle feshin şartları düzenlenmiştir. Bunlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller olarak sayılabilir. Aşağıda yer verilen Yargıtay kararında ise işçinin mesai arkadaşına ısrarla taciz oluşturan mesaj atmasının işverene haklı nedenle fesih imkanı verdiğine ilişkin kara...
İşçinin Kısa Çalışma Ödeneği Süresinde Çalıştırılması İşçiye Haklı Nedenle Fesih Hakkını Verir
İşçinin kısa çalışma ödeneği süresinde çalıştırılması hukuka aykırıdır. Bu durumda işçiye iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/29129 Esas 2016/18068 Karar 18.10.2016 tarihli ilamı uyarınca;
"Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ü...
İşçinin Başka Şubeye Nakledilmesi Haklı Fesih Sebebidir
İşçi başka bir şubeye gönderilmesi hukuken çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilir ve kanunun çalışma koşullarında esaslı değişiklik için aradığı şartlar sağlanmadığında hukuka aykırıdır. Örnek vermemiz gerekirse işçinin başka bir şubeye nakledilmesi işçi için haklı fesih sebebidir...
İşçilik Alacaklarının İspatı Noktasında Husumetli Tanık Beyanlarına İtibar Edilmez
İşçilik alacaklarından fazla çalışma alacağı, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ispatında yalnızca husumetli tanık beyanlarına dayanmak yeterli değildir. Yargıtay husumetli tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerektiği görüşündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/12100 Esas 2021/16589 Karar 15.12.2021 tari...
Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerinde Uygulanacak Hukuk
Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde sözleşmeden doğan uyuşmazlıklara uygulanacak hukuk kararlaştırılmamış olabilir. Bu durumda işçinin işini mutad olarak yaptığı yerin hukuku uygulanır. Geçici bir iş için yurt dışında bulunan işçi söz konusu olduğunda, uygulanacak hukukun işçinin geçici olarak i...
İşçinin Statü Değişikliği
Bazı durumlarda işçinin statüsü işçinin iradesinden bağımsız şekilde değiştirilmekte ve bu husus iş sözleşmesinde esaslı değişiklik teşkil edeceğinden işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminat hakkı doğmaktadır. Ancak statü değişikliği işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleşmişse bu durumda ...
İş Yerinde Üst Düzey Yönetici Olarak Çalışan İşçinin Fazla Mesai Yaptığı Düşünülemez
İşçi eğer iş yerinde üst düzey yönetici konumunda çalışıyorsa aldığı ücret dışında ayrıca fazla çalışma ücreti talebinde bulunamayacaktır. Zira işçiye fazla mesai konusunda talimat verecek biri bulunmuyorsa, fazla mesai yaptığı düşünülemeyecektir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11...
Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullandırdığını İddia Eden İşveren Bunu İspat Etmelidir
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda alacakların varlığına ilişkin ispat yükü işçide veya işverende olabilir. Örnek verilmesi gerekirse işçi şayet yıllık izinlerini kullanmadığını iddia ediyorsa işçinin yıllık izinlerini kullandığına dair ispat yükü işverenin üzerindedir. Yıllık ücretli izin kull...
İşçi Sadakat Yükümlülüğünü Zedeleyici Davranışta Bulunmamışsa İşveren Sözleşmeyi Haklı Nedenle Feshedemez
İş sözleşmesi kapsamında işçi ile işverenin üzerine düşen yükümlülükler vardır. Bu yükümlülüklerden bir tanesi de işçinin sadakat yükümlülüğüdür. İşçi eğer sadakat yükümlülüğüne aykırı bir davranış sergilerse, işverenin iş söz...
Geçici İşçi Olarak Çalışan İşçinin Ücret Hakkı
Geçici işçi olarak çalışan işçi çalıştığı ayların geri kalanında alt işveren nezdinde çalıştığı takdirde her iş ilişkisine göre ayrı bir ücrete hak kazanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11318 Esas 2021/15486 Karar 08.11.2021 tarihli ilamı uyarınca;
"Taraflar arasında görülen d...
Islah Yoluyla Artırılan Alacaklar İçin Davacı İşveren Temerrüt Tarihinden İtibaren Faiz Talep Edebilir
Islah yoluyla artırılan alacaklar için davacı işveren temerrüde düşürülmüşse davacının temerrüt tarihinden itibaren faiz talep etme hakkı vardır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11305 Esas 2021/15490 Karar 08.11.2021 tarihli ilamı uyarınca;
"Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kara...
İş Sözleşmesinde Asgari Ücretin Belli Bir Oranda Fazlasının Ödeneceği Kararlaştırılabilir
İş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa bu kural her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10976 Esas 2021/15374 Karar 04.11.2021 tarihli ilamı uyarınca;
"Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilek&cce...
Davalı Lehine Vekalet Ücreti Hakkında
Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları bakımından reddedilen kısım üzerinden davalı lehine vekalet ücretine hükmedilemez. Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11125 Esas 2021/15459 Karar 04.11.2021 tarihli kararında;
"Taraflar arasında görülen dava sonucunda ve...
İşveren İş Sözleşmesiyle İlgili Esaslı Değişikliği Söz Konusu Durumu İşçiye Yazılı Olarak Bildirmek Suretiyle Yapabilir
İş sözleşmesinde esaslı değişiklik konusu İş Kanunumuzun 22.maddesinde yer almaktadır;
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşull...
İşveren Yaptığı Prim Ödemelerini İspat Etmesi İçin Verilen Kesin Süre İçinde Gerekli Belgeleri Sunmalıdır
İşveren yaptığı prim ödemelerini ispat etmesi için verilen kesin süre içinde gerekli belgeleri sunmazsa işçinin ödemelerinin yapılmadığına ilişkin iddialarını kabul eder. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11098 Esas 2021/15346 Karar 04.11.2021 tarihli kararında;
"Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ...
İş Sözleşmesinde Fesih İçin İhbar Süresi Öngörülmüş Olması O Sözleşmeyi Belirli İş Sözleşmesine Dönüştürmez
İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olabilir. Fesih için ihbar süresi öngörülmüş olması o sözleşmeyi belirli süreli iş sözleşmesine dönüştürmemektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/7657 Esas 2021/15449 Karar 04.11.2021 tarih...
Yedi Buçuk Saati Aşan Gece Çalışması Her Halükarda Fazla Çalışmadır
İşçilik alacakları hesaplanırken emsal ücrete göre hesaplama yapılmaktadır. Ancak emsal ücret bildirilmemişse fesih tarihindeki ücret esas alınacaktır. Fazla mesai alacağı açısından da şayet işçi gece çalışıyorsa yedi buçuk saati aşan gece çalışması her halükarda fazla çalışmadır. Y...
Fazla Çalışma, Hafta Tatili Ve Ulusal Bayram İle Genel Tatil Ücreti Alacaklarının Yüksek Çıkması Halinde İndirim Yapılabilir
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları da talep edilebilir. Ancak fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları miktarlarının yüksek çıkması durumunda indirime gidilebil...
Fazla Çalışmaların İspatı
İşçiye bordro imzalatılmamış ve fazla çalışma ödemeleri banka kanalıyla yapılmış ise fazla çalışmaların ispatı her türlü delille ispatlanabilir. Buna ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10964 Esas 2021/15250 Karar 02.11.2021 tarihli kararı uyarınca;
" ... 28. Hukuk Dairesi Davacı ile davalı arasındaki...
Tanık Anlatımları Dışında Davacının Fazla Mesai Alacağı İddiasını Destekleyen Delil Yoksa Bu Talep Reddedilir
Haftalık 45 saati aşan çalışma yapıldığında bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma ücreti olarak adlandırılır. Fazla mesai alacağının varlığı iş yeri giriş çıkışlarında kart okuması kayıtları, kamera kayıtları veya imzalı bordrolar gibi birçok yol ile ispatlanabilir. Eğer bu yollarla ispatlanamıyorsa bu...
İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı
İşçi bir iş yerinde bir yıllık kıdemini doldurduğu takdirde 14 günlük yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu sürenin hesabında işçi aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalışmışsa bu sürelerin birleştirilmesi gerekir. Buna ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10345 Esas 2021/14531 Karar ...
Maddi Tazminat İstemli Davanın Kısmen Reddi Durumunda Vekalet Ücreti
Maddi tazminat talepli açılan davalarda dava kısmen reddedildiği zaman, karşı taraf vekiline hükmedilecek vekalet ücreti, davacı lehine hükmedilecek vekalet ücretini geçemez. İlgili konu hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/8531 Esas 2021/14222 Karar 13.10.2021 tarihli kararı şu şekildedir;
"Davacı iste...
Tanık Beyanları Dikkate Alınmadan Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Giydirilmiş Ücret Alacağına Karar Verilmez
İşçilik alacakları davasının konusu olabilen kıdem tazminatının hesaplanmasında, ücrete dahil edilen alacaklar vardır. Bu alacaklardan biri de yol ücreti alacağıdır. Yol ücreti şayet işveren tarafından ödenmekteyse kıdem tazminatı hesaplanmasında giydirilmiş ücrete eklenecektir. Aşağıda yer alan Yargıtay kararında ise, tanık bey...
Mükerrer Ödemeye Yol Açacak Şekilde Fazla Mesai Hesaplaması Yapılmamalıdır
İşçinin fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti talebi dikkate alınmadan mükerrer ödemeye yol açacak şekilde hesaplanması yanlış bir hesaplama olacaktır. Zira işçi lehine ayrıca bir hafta tatili ücretine hükmedilmişse mükerrer ödemeyi önlemek için hafta tatili günlerindeki fazla &cce...
İşçi Hakkında Takipsizlik Kararı Verilmiş Olması Feshi Tek Başına Geçersiz Kılmaz
İş sözleşmesi bazı durumlarda işveren tarafından geçerli nedenle feshedilebilir. Bu durumlardan biri de işçi hakkında soruşturma başlatılmış olmasıdır. Hatta aşağıda yer alan Yargıtay kararı uyarınca, işçi hakkında takipsizlik kararı verilmiş dahi olsa bu husus feshi tek başına geçersiz kılmamaktadır. Zira iş ilişkisi bir g&uum...
İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava, İflasın Açılması İle Durmaz
İcra İflas Kanunumuzun 194. maddesinde, iflas hükümlerine yer verilmiştir. Bu madde uyarınca, iflas halinde acele haller dışında müflisin davacı ve davalı olduğu hukuk davaları durur ve ancak ikinci alacaklılar toplantısından on gün sonra bu davalara devam olunabilir. Ancak işçilik alacaklarına ilişkin davalar, iflasın açılmas...
Şartları Oluştuğunda İş Akdini Fesheden İşveren Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödemez
İş sözleşmesi, şartlar oluştuğu takdirde haklı nedenle işveren tarafından feshedilebilmektedir. Yargıtay'ın aşağıda yer alan kararında ifade edildiği üzere işçi işe yanıltıcı beyan ve sahte belgelerle girmiş ise bu durum anlaşıldığı takdirde işveren iş sözleşmesini işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemeden haklı nedenle ...
İş Yerinin Devri Alt İşverenler Bünyesindeki Çalışma Süresine Bağlıdır
Değişen alt işverenler arasında, iş yeri devrinden söz edilebilmesi için işçinin bir alt işverendeki çalışma süresinin sona erdiği tarih ile diğer alt işverendeki çalışma süresinin başladığı tarih arasında makul bir süre bulunmalıdır. Makul süreden kasıt 10-15 gün olup, makul süreyi aşan bir kesint...
İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının Ödendiği Kabul Edilir
İşveren tarafından işçinin fazla çalışma alacaklarının ödendiği iddia ediliyorsa bu iddia işveren tarafından ispatlanmalıdır. Şayet işveren, işçinin fazla çalışma alacağının ödendiğini imzalı bordrolarla ispatlayabilir. Bordroda sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görüne...
Bazı Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Talebi Tüm Çalışma Dönemi İçin Değerlendirilmez
İşçi eğer iş yerinde fazla mesaiye kaldığını iddia ediyorsa bunu ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin fazla çalışma ücreti alacağı olduğu birçok yöntemle ispat edilebilmektedir. Eğer fazla çalışma ücreti alacağı, iş yerindeki kamera görüntüleri, iş yeri giriş çıkışlardaki ...
Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Feshedilmesi Gerekir
İş sözleşmesi feshedildiğinde, işçi yıllık izin hakkı kapsamında kullanmadığı yıllık izinlerinin kendisine ücret şeklinde ödenmesini talep edebilir. Ancak yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir. Sözleşmenin sona erme şeklinin haklı olup olmadığı öneml...
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Kıdem ve ihbar tazminatı çoğu zaman miktar yönünden belirlenebilir olduğundan belirsiz alacak davasına konu edilemezken bazı hallerde bu durum değişmektedir. Örnek olarak yemek ücreti yerine işyerinde yemek yeniyorsa, kıdem tazminatı hesaplanırken giydirilmiş brüt ücrete bu ücret ekleneceğinden belirlenebilir olmadığı ...
Miktar İçeren İbraname Makbuz Niteliğindedir
İbranamenin geçerlilik şartlarından biri de, işçinin hak ettiği bütün alacakların ödenmiş olmasıdır. İşçiye yapılan ödeme eksik ise artık bu ibraname değil makbuz hükmündedir. Bu nedenle artık banka aracılığıyla ödeme yapılmasına gerek kalmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/5382 Esas 20...
Yalnızca Tanık Beyanlarından Hareketle Yıllık İzin Ücreti Alacağının Reddine Karar Verilmez
Yıllık izin ücreti alacağı olduğunu iddia eden işçi söz konusu olduğunda, yıllık izinlerin işçiye kullandırılıp kullandırılmadığı hususunun ispatı işverenin üzerindedir. Ancak, davalı işveren işçinin yıllık iznini kullandığını kanıtlayamazsa yalnızca davacı tanıklarının beyanlarından hareketle yıllık izin ücreti alacağı...
Farklı Dilde İki Tane İş Sözleşmesi Varsa Sözleşme İçeriklerinin Aynı Olması Gerekir
İş sözleşmesinde cezai şart yer alıyor olabilir. Eğer hem işçi hem işveren karşılıklı şekilde anlaşmışlarsa iş sözleşmesine cezai şart hükmü eklenebilmektedir. Bu husus, karşılıklılık ilkesine dayanmaktadır. Bu şart sağlandığında her iki tarafın onayı ile cezai şart geçerlidir. Bir diğer dikkat edilmesi gereken husus ise iş&cc...
İşe İade Davası Açıldıktan Sonra İşçilik Alacakları Davası Açılmasında Hukuki Yarar Yoktur
İşe iade davası açılmasının akabinde, işçi tarafından feshe bağlı olarak talep edebileceği alacaklar açısından açılacak davada hukuki yarar bulunmamaktadır. Zira işe iade davasının açılmasıyla birlikte feshin geçerli olup olmadığı konusu sonuca bağlanmamışken, feshe bağlı alacakların temini için tazminat davası ...
İşçi Ücretinde Kesinti Olduğunu İddia Ediyorsa İspatlamalıdır
İş hukukunda ispat yükü ya işçide ya da işverendedir. İşverenin ispat etmesi gereken hususlar bulunmakla birlikte, işçinin de ispat etmesi gereken hususlar vardır. Aşağıda yer alan Yargıtay ilamında işçi eğer kendisine yapılan ödemenin kesintili şekilde yapıldığını iddia ediyorsa yapılan kesintinin tutarının da bildirilmesi ...
Davacı İşçinin Mahkeme İçi İkrarını Aşar Miktarda Aylık Yemek Ücretine Hükmedilemez
İşçinin tazminatına esas ücreti belirlenirken yemek ücreti de dahil edilerek hesaplama yapılmaktadır. Ancak davacı işçi yemek ücretini bir başka davada kendi davasından daha düşük belirtmiş olduğu için mahkeme içi ikrar sayılmış ve kendi davasında 150 TL olarak belirttiği yemek ücretinin tanıklık yaptığ...
Yalnızca Emsal Ücret Araştırmasına Göre Aylık Ücret Belirlenemez
İşçilik alacaklarının hesaplanmasında işçinin aylık ücretinin tespiti gerekmektedir. Bu doğrultuda mahkemeler emsal ücret araştırması yapmakta ve bilirkişiler tarafından işçilik alacakları emsal ücret doğrultusunda hesaplanmaktadır. Ancak aşağıda yer alan Yargıtay kararı uyarınca, sadece emsal ücret araştırmasına gö...
İşçilik Alacaklarının Belirlenmesinde Farklı Tüzel Kişiler Bünyesindeki Hizmetler Birleştirilmez
İşçilik alacaklarının belirlenmesi noktasında hizmet süresi belirlenirken birçok olgu somut olarak belirlenmelidir. Eğer işçi farklı tüzel kişiler bünyesinde çalışmış ise bu durumda hizmetlerin değerlendirilmesi ve işverenlerin sorumluluklarının belirlenmesi için şirketler/işverenler arasında işyeri devri,...
Eksik Ödenen Sosyal Güvenlik Kurumu Primleri İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Bir Sebeptir
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi birçok sebeple ortaya çıkabilmektedir. Bunlardan en sık görülen durum ise Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin eksik ödenmesidir. Bu hususun işçiye haklı nedenle fesih hakkı vereceği Yargıtay'ın kabulündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/23786 Esa...
Yıllık İzin Kullanılmadığı İddia Edilmesi Halinde Davacı İsticvap Edilmelidir
İş hukuku ilkeleri uyarınca, yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverenine aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'...
Zarar Miktarının Artışında Davacının Kusuru Olduğu Gerekçesi İle Takdiri İndirim Yapılamaz
Sahte ve gerçeğe aykırı belgeler düzenlenmesi suretiyle davacının usulsüz ödemeler yapmasına sebebiyet verilerek maddi zarara sebebiyet verilmesi halinde ve söz konusu zarar davalı tarafından kasten gerçekleştirilmişse, zarar miktarının artışında davacının kusuru olduğu gerekçesiyle takdiri indirim yapılamayacağına dair...
Delillerin Hangisine Dayanıldığının Gerekçeli Olarak Açıklanmamış Olması Hukuki Dinlenilme Hakkının İhlalidir
Aşağıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/5341 Esas 2022/6987 Karar 02.06.2022 tarihli kararında çalışma süresinin ispatı konusunda mahkemeye sunulan delillerin hangisine dayanıldığının gerekçeli olarak açıklanmamış olmasının hukuki dinlenilme hakkını ihlal ettiğine yönelik hükmü yer almaktadır;
"Taraflar a...
İmzalı Bordrodaki Fazla Çalışma Yazılı Bir Delille İspatlanabilir
İşçinin gerçek ücretinin bordroda belirtilen miktardan daha yüksek olması mümkündür. Ancak bu halde dahi, imzalı bordrodaki fazla çalışma süresini aşacak şekilde fazla çalışma yapıldığı iddiası ancak yazılı bir delil ile ispatlanabilir. Böyle bir yazılı delilin bulunmaması halinde, bordrodaki fazla...
İşçinin Kısa Çalışma Ödeneği Süresinde Çalıştırılması İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Sebebidir
İşçinin kısa çalışma ödeneği süresinde çalıştırılması yasaya aykırıdır. Böyle bir durum ile karşı karşıya gelindiğinde iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilir. Haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olan işçi kıdem tazminatına da hak kazanacaktır.
Konuyla ilgili olarak Yargıt...