Eksik Ödenen Sosyal Güvenlik Kurumu Primleri İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Bir Sebeptir

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi birçok sebeple ortaya çıkabilmektedir. Bunlardan en sık görülen durum ise Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin eksik ödenmesidir. Bu hususun işçiye haklı nedenle fesih hakkı vereceği Yargıtay'ın kabulündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/23786 Esas 2021/5715 Karar 08.03.2021 tarihli kararı uyarınca;

"Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik bildirilmesi, hak ve alacaklarının ödenmemesi gerekçeleriyle iş sözleşmesini 08.04.2015 tarihinde keşide ettiği ihtarname ile haklı nedenle feshettiğini beyanla eşit davranmama tazminatı, ücret alacağı, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı-Karşı Davacı Cevabının Özeti: Davalı-karşı davacı vekili, davacının 08.04.2015 tarihinde verdiği istifa dilekçesi ile 10.04.2015 tarihinde işten ayrılmak istediğini beyan ettiğini ancak davalı işverenin bahar dönemi bütünleme sınavlarının sona erdiği 10.07.2015 tarihi itibariyle istifasının kabulünün uygun olduğunu bildirdiğini, bunun üzerine davacı tarafından aynı tarihte (08.04.2015) ihtarname keşide ederek iş akdini feshettiğini, davacının işten ayrılmasının esas nedeninin dava dışı Medipol Üniversitesinde işe başlamak olduğunu beyanla davacı tarafından açılan davanın reddi gerektiğini savunmuş, davacı-karşı davalının iş sözleşmesini ihbar öneline uymaksızın haksız olarak feshettiğini beyanla ihbar tazminatı alacağının davacı-karşı davalıdan tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkeme Kararının Özeti: Sayfa 1/3 Mahkemece, dosya kapsamı ve toplanan delillere göre asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. İstinaf: Kararı davalı-karşı davacı vekili istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, davalı-karşı davacı vekili istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına, davacı-karşı davalının davasının reddine, davalı-karşı davacının davasının kabulü ile ihbar tazminatı alacağının davacı-karşı davalıdan tahsiline karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı-karşı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, hükmü temyiz eden davacı-karşı davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin davacı-karşı davalı tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı-karşı davalı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik bildirilmesi, hak ve alacaklarının ödenmemesi gerekçeleriyle iş sözleşmesini 08.04.2015 tarihinde keşide ettiği ihtarname ile haklı nedenle feshettiğini beyan etmektedir.Davacı-karşı davalı Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin ilk dönemlerde eksik ödendiğini iddia etmektedir. Bölge Adliye Mahkemesince yapılan değerlendirmede, dosyada bulunan davacı karşı davalıya ait belgelerin incelenmesi sonucunda, bilirkişi raporu dikkate alınarak davacı karşı davalının Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin tavandan ödendiğinin görüldüğü gerekçesiyle davacı-karşı davalının bu husustaki iddialarına itibar edilmediği belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesince alınan kök bilirkişi raporunda davacı-karşı davalının, ilk dönemlerde sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmadığına ilişkin değerlendirme yapılmıştır. İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin ödenmemesi temadi eden bir durum olmakla birlikte fesih hakkı ödemenin yapıldığı ana kadar kullanılabilir. Bölge Adliye Mahkemesince yapılacak iş; davacı-karşı davalının Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin eksik ödendiği iddia ettiği dönem bakımından değerlendirme yapılarak davacı-karşı davalının Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin gerçek ücret üzerinden ödenip ödenmediği tereddüte yer bırakmayacak şekilde belirlenmelidir. Davacı-karşı davalının eksik ödenen Sosyal Güvenlik Kurumu primleri bulunduğunun tespiti halinde temadi eden bir durum olduğundan davacı-karşı davalı tarafca iş akdinin haklı feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatının ve dokuz (9) günlük ücret alacağının kabulüne, davalı-karşı davacının davasının reddine karar verilmelidir. Aksi halde, davacı-karşı davalının eksik ödenen Sosyal Güvenlik Kurumu primleri bulunmaması durumunda şimdiki gibi karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir

SONUÇ: Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULARAK 9. HD., E. 2017/23786 K. 2021/5715 T. 8.3.2021 Sayfa 2/3 ORTADAN KALDIRILMASINA, dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.3021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi."

Yukarıdaki Yargıtay kararından da anlaşılacağı üzere Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin eksik ödenmesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturmaktadır. Eğer böyle bir durumla karşı karşıya gelirseniz İş Hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışmanız hak kayıplarının önüne geçecektir.