EVDEN ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ TANIKLA İSPATLANAMAZ

EVDEN ÇALIŞMADA FAZLA MESAİ TANIKLA İSPATLANAMAZ

Türk İş Hukuku mevzuatında uzaktan çalışmaya ilişkin düzenleme 06.05.2016 tarihinde 4857 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde yapılan değişiklik ile yürürlüğe girmiştir. Kanunda “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin 6. Fıkrasında uzaktan “Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz” şeklinde bir düzenlemeye yer vermiştir. Hakikaten de ilgili düzenleme incelendiğinde emsal işçi ile uzaktan çalışan işçi arasında hak ve alacaklar yönünden hiçbir farkın olmadığı hususu görülecektir. Ancak alacakların tespiti hususunda bazı farklılıklar bulunabilmektedir. Uzaktan/evden çalışmada fazla mesainin ispatı açısından bu şekilde bir farklılık mevcuttur. İş hukuku yargılamalarında fazla mesainin ispatı hususunda tanık beyanları da delil olarak kabul edilirken uzaktan çalışmada fazla mesainin yalnızca tanık beyanları ile ispat edilemeyeceği kabul edilmektedir.

Sakarya BAM 9.HD. 2023/2760 E. 2024/407 K. 27.02.2024 tarihli kararı şu şekildedir ;

"....davacı tarafın talep ettiği fazla mesai alacağı, davacının evde yaptığı çalışmalara ilişkin olup, dinlenen tanıkların davacının evde ne kadar çalıştığına dair bizzat görgüye dayalı bir bilgileri olmadığından, sadece kendi çalışmalarına dayanılarak davacının evdeki çalışma süresini bilmeleri mümkün değildir. Bu nedenle salt tanık beyanlarına dayanılarak davacının evde yaptığı fazla çalışma süresini belirlemek mümkün değildir. Fazla mesai yaptığını ispat yükümlülüğü davacı işçiye ait olup, evden yapılan çalışmaların .... kayıtlarından tespitinin de yukarıda izah olunduğu nedenlerle yapılamadığı anlaşılmakla, davacının evden çalışmasından kaynaklı fazla mesai alacağının görgüye dayalı olmayan bu nedenle itibar edilmemesi gereken tanık beyanları dışında başkaca da bir delille ispatlanamaması nedeniyle mahkemece fazla çalışma alacağı talebinin reddine karar verilmiş olması dosya kapsamına, usul ve yasaya uygundur. Belirtilen nedenlerle davacı vekilinin fazla çalışma alacağına dair istinaf talebi haklı görülmemiştir."

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte yukarıdaki kararda yer verdiğimiz üzere uzaktan çalışma hallerinde fazla mesainin ispatı için tek başına tanık deliline dayanmanın mümkün olmadığı kabul edilmiştir.

İşçilik alacaklarının tazmini talepli davalarda alacakların ispatı çok önemlidir. Bunların ortaya konulması hususunda bazı problemlerle karşılaşılabilmektedir. Bu sebeple hak kaybı yaşamamak adına alanında uzman bir avukata danışmak gerektiğini hatırlatmak isteriz.

Saygılarımızla

Stj. Av. Gaye AMİKLİOĞLU & Av. Selçuk ENER