İşçi Aleyhine Esaslı Değişiklik Yapılması Yazılı Kabule Bağlıdır

İşçi aleyhine sözleşmede esaslı değişiklik yapılması işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşverenin esaslı değişikliği yapabilmesi için, işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin 6 iş günü içerisinde esaslı değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/18696 E. 2020/15782 K. 11.11.2020 tarihli kararı şu şekildedir:

‘’…4857 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılabilmesi için değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve 6 iş günü içerisinde işçinin yazılı kabulü aranmalıdır. Aksi halde çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiyi bağlamayacağı kanunun açık hükmü olup somut olayda da çalışma koşullarındaki değişiklik bildirimi yazılı olarak yapılmamış ve işçinin yazılı onayı alınmamıştır.

Sözü edilen değişiklik davacı işçiyi bağlamayacağından devam eden süreçte içinin çalışmaya devam etmesi davacının aleyhine değerlendirilemez. Öte yandan çalışma koşullarında kanuna aykırı şekilde yapılan esaslı değişiklikler sürekli hale geldiğinden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesindeki 6 iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez.

Davacının iş sözleşmesini aleyhine değişen çalışma koşulları sebebiyle haklı nedenle feshettiği kabulüyle kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…’’