İşverenin Geçerli Fesih İspatı Esastır

4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik içtihatlar gereğince işverenin feshite geçerli yahut haklı bir sebebe dayanmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacaklarının doğmasına sebep olabilecektir. Söz konusu bireysel İş sözleşmesi sendikal bir nedenle feshedildiğinde ise işverenin, 1 yıldan az olmamak üzere sendikal tazminat ödeme yükümlülüğü doğacaktır.

Peki işçinin fesih nedeninin geçersiz, başka bir neden, olduğu iddiasını ispat etmesi. İşverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırır mı? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu sorunun cevabını karara bağladı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15250 E. 2017/9511 K. 01.06.2017 tarihli kararında;

“…İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25/6 maddesi uyarınca da “İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür”.

İşçinin feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi ve bunu ispatlaması, işverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırmaz. (Dairemizin 01.12.2008 gün ve 2008/6294 Esas, 2008/32601 Karar sayılı ilamı).”

Şeklinde içtihat etmiştir. Bu kapsamda işçinin iddiası ve onun ispatından bağımsız, işverenin sözleşmeyi geçerli sebeple feshettiğini ispatlaması fesih sebebiyle doğabilecek tazminat kalemlerinin önüne geçecektir.

İş Hukuku teknik detaylarla çevrili uzmanlık gerektiren bir alandır. İhtiyaç halinde uzman bir avukat ile beraber yol almanız hak ve zaman kaybı yaşamamanız adına önem arz etmektedir.