Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Hesaplamaya Göre Hüküm Verilemez

Kıdem tazminatında tavan uygulaması kamu düzeni ile ilgilidir. Dolayısıyla tavanı aşan hesaplamalar ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmektedir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/29177 E. 2020/5566 K. 03.06.2020 tarihli kararı şu şekildedir:

‘’..Kıdem tazminatı hususunda uygulanmasına devam olunan 1475 sayılı İş Kanu’nun 14. maddesinde “... toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. “hükmüne yer verilmiş olup bu hükümle kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl belirlenen tavan miktarın dikkate alınması zorunlu kılınmıştır. Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili bu düzenleme kamu düzeni ile ilgili olup resen gözetilmesi gerekmektedir.
Somut olayda, davacının kıdem tazimatı miktarı tespit edilirken davacının tazminata esas ücreti dosya arasına sunulan bordrolara göre 6.113,40 TL olarak tespit edilmiş olup bu miktarın aktin feshi tarihi olan 22.08.2012 tarihinde geçerli olan tavan kıdem tazminatı miktarını aştığı anlaşılmıştır. Yukarıda izah edildiği üzere emredici nitelikte olan tavan kıdem tazminatını aşar mahiyette yapılan hesaplamaya itibar ile davacının kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozma sebebidir.’’