Mobbing İddiasında Bulunun İddiasını Somutlaştırma ve İspatla Yükümlüdür

İşçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyan hususlardan biri mobbing uygulanmasıdır. Uygulamada mobbing iddiasını kanıtlamak işçi açısından oldukça zor bir husustur. Mobbing iddiasını ileri süren taraf bu iddiasını somutlaştırmak ve ispat etmekle yükümlüdür.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/15976 E. 2023/13513 K. 02.10.2023 tarihli kararı şu şekildedir:

‘’…Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı tanıklarının davacının eşi, kardeşi ve annesi oldukları, işyerinde çalışmadıkları, beyanlarının görgüye dayalı olmadığı, davacı işçinin annesinin kızının küçüklüğünden bu yana böbrek rahatsızlığı olduğunu, işyerinde çalıştığı sırada bir rahatsızlığı olup olmadığını bilmediğini beyan ettiği, ayrıca dava dilekçesi dâhil yargılama aşamasındaki dilekçe içeriklerinde davalı Bankanın davacıya psikolojik taciz (mobbing) uyguladığına dair somut herhangi bir olaya ya da uygulamaya yer verilmediği, bazı mesai arkadaşlarının davacıya karşı davranışlarında sorun olduğu düşünülse bile bunun davalı Bankanın sorumluluğunu gerektirecek şekilde psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilmesinin mümkün olmadığı, ispat yükü kendisinde olan davacı tarafça iddiaların somutlaştırılmadığı, davacının maruz kaldığı davranışların neler olduğu belirtilmediği gibi, kim tarafından gerçekleştirildiği ve ne kadar sürdüğü hususlarının da açıklığa kavuşturulmadığı, tüm dosya kapsamı, toplanan deliller, dinlenen tanık beyanları değerlendirildiğinde davacının çalıştığı sırada psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığına ilişkin iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir…’’